Livora Hemmoor GmbH

Livora Holding - Wo das Leben weiterlebt
Die Livora Holding steht für ein modernes Verständnis von Pflege und Verantwortung. Ein Verständnis, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und seine Handlungen nach deren Bedürfnissen ausrichtet. Unter dem Motto „Wo das Leben weiterlebt“ verfolgt Livora das Ziel, Pflegeeinrichtungen zu entwickeln, die weit mehr sind als Orte der Versorgung. Es geht darum, Lebensqualität zu erhalten, Selbstbestimmung zu fördern und Menschen auch im Alter oder bei Pflegebedürftigkeit ein Umfeld zu geben, in dem sie sich sicher, wertgeschätzt und zuhause fühlen können. Jan Strubbe: „Wo das Leben weiterlebt“ ist für uns kein Werbespruch. Es ist die Haltung, an der wir unser tägliches Handeln messen.

Pflege mit Haltung und Verantwortung
Livora betreibt heute fünf Pflegeeinrichtungen mit insgesamt 203 Plätzen und rund 240 Mitarbeitenden. Die Gruppe wächst mit Augenmaß und verfolgt das Ziel, im Nordwesten Deutschlands moderne Standorte zu betreiben, die fachlich überzeugen und zugleich eine menschliche Atmosphäre schaffen. Im Mittelpunkt steht dabei die Überzeugung, dass gute Pflege nur dort entstehen kann, wo Menschen Zeit, Aufmerksamkeit und echte Zuwendung erfahren. Deshalb setzt Livora bewusst auf eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Wertschätzung, Transparenz und Verlässlichkeit. Die einzelnen Standorte erhalten die Möglichkeit, ihre eigene Persönlichkeit und regionale Identität zu entwickeln. Gleichzeitig profitieren sie von klaren Strukturen, modernen Prozessen und einer starken Organisation im Hintergrund. So entsteht ein Rahmen, der Sicherheit gibt, ohne Individualität einzuschränken. Livora versteht sich dabei nicht nur als Betreiber von
Pflegeeinrichtungen, sondern als langfristiger Partner für alle Beteiligten.

Menschen führen, nicht Strukturen
Menschen führen, nicht Strukturen. Hinter der Livora Holding stehen mit Chris Steinemann und Jan Strubbe zwei Geschäftsführer, die beide über umfassende Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Pflegeunternehmen verfügen. Beide haben in verschiedenen Betreiberstrukturen gearbeitet und Erfahrungen der Unternehmensleitung in Gruppen mit Größen von 20 bis zu 80 Standorten gesammelt. Sie kennen die Herausforderungen der Pflegebranche ebenso wie die Anforderungen an wirtschaftlich stabile und qualitativ hochwertige Einrichtungen.